sábado, 16 de enero de 2016

Yo tenía un mono, el mejor mono del mundo!

"Txuspi se llamaba mi mono! Era el mejor mono que pudiese existir, me hacia compañía, monerías y me quería un montón. Era el nº1 de los monos. 

Un día decidí que me quería tanto y era tan bueno que me podría ayudar a cuidar mi casa, y le regale una pistola. Se puso muy contento y empezó a saltar y a hacer monerías...y de repente !PUM! me pego un tiro! Yo no entendía nada si era el mejor mono y me quería mucho como me había pegado un tiro...  Ahí me di cuenta, era el mejor mono del mono del mundo no un guardaespaldas. Yo decidí que fuese algo que Txuspi no podía ni quería ser"


Como seguro sabéis esta historia no es verdad tal cual está contada aquí, nunca he tenido un mono y menos una pistola. Pero historias similares pasan en muchas empresas todos los días. Por ejemplo: Tenemos en la empresa el mejor programador que pudiésemos encontrar, ese que le des lo que le des lo soluciona rápido, con calidad y sin fallos...Al que le gusta su trabajo y todos los días se pone al día con técnicas nuevas. Y un día llega el jefe y dice "A partir de ahora vas a gestionar el equipo de trabajo." O_O Normalmente esto conlleva una subida de sueldo. Como eres el mejor te voy a ascender.

Que ha pasado???? Hemos perdido al mejor programador para que se ponga a hacer tareas de gestión de equipo. Hacemos que su tiempo lo dedique a hacer cosas que no le gustan y no sabe hacer. Pegándose con algo en lo que no consigue sacar buenos resultados y lo único que consigue es el caos en el equipo, y desmotivarse. Esto no es bueno ni para el equipo ni para el desarrollador.

La gestión de un equipo es algo muy complicado y que hay que tener unas capacidades específicas para hacerlo bien, como para cada puesto de trabajo.

Lo que deberían hacer las empresas es pagar en función a la valía del profesional y no solo en función al tipo de trabajo que desarrollan. Así cada uno será el mejor en lo que le gusta y estará bien pagado.

He hablado de un desarrollador y un gestor de equipo porque es lo que más conozco pero supongo que esto pasa en cualquier empresa. Esto no quiere decir que el mejor desarrollador no pueda gestionar equipos, si tiene las capacidades, le gusta y le motiva puede hacerlo perfectamente.


No puedo darle al mejor mono del mundo una pistola para que se convierta en un guardaespaldas porque no tiene las capacidades para serlo, y acabamos como el rosario de la aurora!!












viernes, 10 de mayo de 2013

Yo soy kinestésica, ¿Y tú?

El ser humano tiene tres canales para representar la información: visual, auditivo y kinestésico.

Un ejemplo de comportamiento de cada canal a la hora de saludar seria:

  • Auditivo: Prefiere saludar hablando "Hola!"
  • Visual : Prefiere saludar con una sonrisa, levantando la mano o un gesto de cabeza.
  • Kinestésico: Prefiere un abrazo o darte la mano. Contacto.
Pero aunque todos tenemos los tres canales, siempre preferimos uno que es el que mas desarrollamos. A la hora de aprender y/o comunicarnos nos beneficia que la información nos llegue por el canal que mas desarrollado tenemos.

La comunicación es uno de los pilares básicos a la hora de construir un equipo de trabajo.Y si eres capaz de diferenciar los canales que usa el resto de personas que lo componen y puedes cambiar de un canal a otro, llegaras a una comunicación muy eficaz dentro el equipo.
 
Para conseguir esto, lo mas importante primero es hacer una reflexión interna y ver:
  1.  Cual es el canal en el que mejor te encuentras y que mas desarrollado tienes.
  2. Desarrollar el resto de canales para poder cambiar de uno a otro sin problema.
Una vez que tienes esa facilidad de cambio solo tienes que fijarte en tus compañeros de equipo y ver que canal utilizan para saber cual usar en cada caso.

Yo aun estoy en el paso uno. Para mi es mas fácil saber que canal uso otra persona que saber cual uso yo.  Pero saber cual es mi canal me ha costado meses, aunque ahora ya me he dado cuenta que soy kinestésica.

Desde pequeña me han gustado los deportes, cuando tengo confianza con las personas me gusta el contacto, escribo bien en el teclado del ordenador sin mirarlo pero si me preguntas donde esta una letra no se responder, otro ejemplo es que no me se las claves del banco pero si conozco los movimientos en el teclado. He estudiado una carrera asociada a los números pero jamas estudiaba en la biblioteca...siempre en grupo y con mis compañeros. Mi forma de aprender esta asociada a los sentimientos y a las emociones. No me quedo con los detalles, ni con los números  ni fechas. Siempre he pensado que era despistada jjj y resulta que no, que soy kinestésica! 


Mi siguiente paso es desarrollar el resto de canales y aprender a cambiar de uno a otro, a ver si esto no me cuesta tantos meses como el primero.










sábado, 14 de enero de 2012

Contando nuestra experiencia en la #CAS_2011

Este año, a finales de octubre, mi compañero @joserra_diaz y yo fuimos a la Conferencia Agil Spain 2011 en Castellon para contar nuestra experiencia. Queríamos compartir con la comunidad, nuestro recorrido construyendo equipos de desarrollo de alto rendimiento con metodologías agiles. Todo lo que comentamos nace de las continuas "tortas" que nos hemos ido llevando y de las que hemos ido aprendiendo, pero también de los éxitos y de ver como las cosas van saliendo
La gente que nos dedicamos a desarrollar código, somos gente muy técnica, y por lo general no sabemos nada de trabajar con las personas. Recordando las asignaturas de mi carrera, no recuerdo ninguna en la que nos enseñasen a trabajar con personas. Y sin embargo, salimos al mercado laboral y trabajamos en grupos o si lo conseguimos en equipos. Como  ya os habréis imaginado,  hablamos de relaciones humanas...

Aquí os dejo el vídeo

Hay un momento en que no se ve a nadie porque nos hemos ido fuera del aula a jugar. No podíamos dar una charla de trabajo en equipo sin divertirnos ;)
Aprovecho esta ocasión para agradecer a todos los que asististeis por acompañarnos. También por vuestra
paciencia,sobre todo conmigo que era la primera vez que daba una charla para tanta gente... No me olvido de todos los que estando allí o después de ver el vídeo nos habéis dado vuestra opinión porque nos ayuda a seguir aprendiendo. Y aquí corto que parece que me han dado un Oscar!!! :)

Equipos autoorganizados ¿deberíamos haber estudiado psicología?


P.D: Para los que no hemos tenido el placer de hablar en persona, ni la voz de  @joserra_diaz  ni la mía, son las nuestras realmente....Ainsssssssss cosas de la grabación.